Gestion des ressources humaines est : « le recrutement, la sélection ,le développement, l’utilisation et l’adaptation des ressources humaines par les organisations ».
De là, on peut identifier les objectifs d’une telle gestion, à savoir :
1. L’ajustement des effectifs, afin d’assurer qu’en tout temps, la direction pourra disposer, en quantité et qualité, du personnel nécessaire et suffisant ;
2. L’ajustement des moyens adéquats, tels les services pour la recrutement, l’accueil, la rémunération,… ;
3. La motivation des hommes au travail : les travailleurs devront trouver dans l’entreprise des satisfactions répondant à leur besoins.